본 연구의 목적은 해외파병장병의 직무 스트레스와 신뢰가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것이다. 직무스트레스는 정서적, 정신적인 측면에서 파병 장병에게 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 자신이 담당하고 있는 업무에 대해 비판적인 생각을 갖게 만들어 결과적으로 조직에 바람직하지 않은 영향을 미치게 된다. 한편, 신뢰는 조직목표 달성을 위해 조직의 목표와 가치를 구성원 내부로 내면화시켜, 자신이 조직에 기여한 만큼 개인의 욕구도 함께 충족시킬 수 있음을 의미한다. 이를 통해 구성원들은 자신이 소속된 조직에 대한 애착심을 갖고 조직몰입과 직무만족 수준을 향상시킬 수 있는 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 육군은 임무형 지휘를 지휘개념으로 도입하면서 가장 중요한 조건으로 신뢰를 제시하였는데, 신뢰의 효과가 본 연구의 실증 분석을 통해 일정 부분 검증되었다. 특히, 상관에 대한 신뢰와 동료에 대한 신뢰는 직무스트레스를 줄이고 이를 통해 조직몰입도를 증진시킨다. 즉, 조직신뢰와 상관에 대한 신뢰 그리고 동료에 대한 신뢰가 스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 감소시키는 조절효과를 나타낸다는 것이다. 이는 해외파병장병들이 불가피하게 받게 되는 직무스트레스를 줄이기 위해 신뢰 형성이 선행되어야 함을 의미하는 결과라고 할 수 있다.

□ 주제어: 직무스트레스, 신뢰, 해외파병장병, 조직몰입, 직무만족