본 연구는 공공부문에 최근 강조되고 있는 사회적 가치의 중요성에 대해 지방공기업이 조직가치로써 인식하는 수준을 소망성과 실현가능성 차원에서 분석하였다. ‘사회적’ 가치는 효율성 가치와 더불어 공공기관이 추구해야 할 중요한 가치로 제시되고 있지만, 기관의 역량과 특성에 따라 가치로서의 소망성과 실현가능성 인식 수준은 상이할 수 있다. 분석결과 사회적 가치를 조직의 가치로 내재화하지 못하고 있는 것으로 나타났으며, 특히 소망성과 실현가능성에 대한 인식은 기관의 역량 및 특성과 관련성이 거의 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 사회적 가치가 지방공기업의 조직 가치로 아직 자리매김하지 못했다는 것을 의미하며, 또한 사회적 가치를 내재화하기 위한 노력보다는 사회적 가치와 관련된 기관평가를 대비하기 위한 일련의 활동과 사업들을 추진하는 수준에 머물고 있다는 점을 보여준다. 향후 사회적 가치가 지방공기업을 비롯한 공공기관에서 조직의 중요한 가치로 내재화되기 위해서는 모든 기관에 동일한 가치를 일률적으로 적용하는 방식이 타당한지에 대한 고찰이 필요하며, 사회적 가치가 조직의 가치로서 내재화되는 과정에 관한 추가적인 연구가 필요하다.

□ 주제어: 지방공기업, 사회적 가치, 조직가치, 조직병리현상