과거 직장인은 대체로 직장과 가정을 각각의 독립된 공간으로 여겨왔다. 하지만 최근에는 직장과 가정에 대한 책임이 모두 중시되면서 일과 가정의 양립이 조직구성원의 중대한 관심사가 되었다. 일과 가정은 상호의존적으로 연결되어 있기 때문에 일과 가정의 영역을 분리하거나 배타적으로 바라보는 입장은 끊임없이 일과 가정의 갈등을 일으킨다는 것이다. 또한 이러한 갈등은 직원들의 직무스트레스를 유발하는 등 결과적으로 조직의 성과를 낮출 것이다. 실제로 이러한 설명은 일과 가정의 양립정책을 시행하는 중요한 이유이기도 하다. 하지만 그럼에도 불구하고, 민간부문과 비교할 때 공공부문에서 일과 가정의 갈등이 주는 영향에 대한 실증적인 연구는 많지 않은 실정이다. 따라서 이 연구는 안전행정부와 농촌진흥청 등 정부기관 직원을 대상으로 일과 가정의 갈등이 조직구성원의 직무스트레스에 주는 영향을 경험적으로 분석하고 정책적 함의를 제시한다.

□ 주제어: 일과 가정의 갈등, 일과 가정의 양립정책, 직무스트레스