본 연구는 현대 사회와 조직의 중요한 화두인 조직구성원의 혁신행동에 대한 리더 유형의 영향을 분석
하였다. 구체적으로 리더의 유형은 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 구분하였으며, 또한 리더의 유형
과 혁신행동의 관계에 있어서 개인-상사적합성의 조절효과를 검증하는데 초점을 맞추었다. 분석결과는 다
음과 같다. 첫째, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 모두 조직구성원의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치
는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-상사적합성의 조절효과는 변혁적 리더십과 혁신행동 사이에서만 유의미
한 정(+)의 관계를 보여주고 있다. 그리고 분석결과를 바탕으로 본 연구의 이론적･실무적 시사점, 연구의
한계점 등에 대하여 논의하였다.
□ 주제어: 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 혁신행동, 개인-상사적합성
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(eISSN: 2733-4953)
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