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21권 4호 협력적 노사관계와 조직사회자본, 조직효과성 간 구조적 관계 분석
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작성일 : 2020-04-23 조회수 : 744 |
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 11고명철_김정훈.pdf (320.6K) [3] DATE : 2020-04-23 20:15:57 |
환경변화에 대응하기 위하여 다양한 공기업 관련정책이 도입되고 있는 상황에서, 노사 간 협력관계 구축
은 조직 내에서의 노사갈등을 완화하고 조직성과를 향상시키는데 매우 중요한 요인으로 작용한다. 이러한
시각에서 본 연구는 협력적 노사관계의 유용성을 살펴보고자 공기업 조직구성원들이 인식하는 협력적 노사
관계가 조직사회자본과 조직몰입 및 직무만족과 같은 조직효과성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다.
분석결과, 협력적 노사관계는 직무만족과 조직사회자본에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 조직
사회자본은 협력적 노사관계와 조직몰입의 관계에 대해서는 완전매개효과를, 직무만족에 대해서는 부분매
개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 협력적 노사관계가 조직구성원들의 소속감을 높일 수 있는 분위기를
조성하며, 그들 간의 관계 지속성과 상호작용의 빈도를 증대시키는 데 기여한다는 것을 시사한다.
□ 주제어: 협력적 노사관계, 조직효과성, 조직사회자본, 공기업
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(eISSN: 2733-4953)
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