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12권3호-공공기관 지방이전의 HRD 효과논의: 인력수요전망을 중심으로 본 연구는 공공기관의 지방이전이 지역의 인적자원개발에 어떠한 영향을 미치는지 그 효과를 논의한 것이다. 이를 위해 대구․경북지역을 사례로 분석하였고, 이 지역의 인적 자원개발을 위한 시사점을 제공하였다. 인력수요분석에서 노동수요의 경우, 대구는 총 8,461명, 경북은 총 10,602명 발생할 것으로 예측되었고, 교육수요의 경우, 대구는 9,838 명(진학률 129%), 경북은 8,572명(진학률 135%)이 발생할 것으로 예측되었다. 정책적 시사점으로 첫째, 지방정부간 협력적 네트워크를 구축하고, 수요 지향적 지역인력자원 을 개발해야 한다. 둘째, 지역대학간 전문 인력양성을 위한 협력체계를 마련하고, 이전 공공기관은 지역발전과 인력개발을 위한 지역혁신체계의 핵심주체로서 역할을 수행해 야 한다. 셋째, 공공기관 지방이전이 완료되고 지역경제가 활성화 될 경우 발생하는 장 기적인 노동력 초과수요에 대응하는 지역의 인적 자원 개발에 노력할 필요가 있다. □ 주제어: 공공기관 지방이전, 인적자원개발, 노동수요, 교육수요
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(eISSN: 2733-4953)
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