본 연구는 문재인 정부가 출범한 후, 인사혁신의 주요 수단으로 활용하기 시작한 균형인사정책의 성과를 점검하고 향후 발전방안을 논의하는 데 초점을 둔다. 특히, 문재인 정부가 추진하고 있는 균형인사정책의 근간인 ‘제1차 균형인사 기본계획(2018~2022)’의 내용을 분석함으로써 균형인사정책이 지향해야 하는 가치나 다양성 확보를 위한 수단으로서 적합성 등을 점검하고 미래의 발전방안을 논의하였다. 연구 결과, 균형인사정책이 확산하기 위해서는 균형인사라는 인사혁신의 수단과 근무혁신이라는 또 다른 인사혁신 접근과의 연계성 강화가 필요하며, 장기적인 계획에 기반을 둔 정책추진의 비전과 목표의 체계화가 필요하다고 판단하였다. 이에 덧붙여, 최근 인구구조의 변화를 고려하여 사회적인 차별 등이 존재하는 새로운 집단을 발굴하여 균형인사의 대상을 확대하는 것이 필요하다고 논의하였다.

□ 주제어: 균형인사, 균형인사정책, 다양성, 다양성 관리, 적극적 조치, 대표관료제, 일과 삶의 균형