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16권4호 - 리더십 유형과 상황특성, 조직효과성과의 관계 연구: 상황특성의 조절효과분석을 중심으로
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작성일 : 2013-01-16 조회수 : 872 |
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 03오상택_이창원.pdf (0byte) [31] DATE : 2013-01-16 16:24:40 |
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16권4호 - 리더십 유형과 상황특성, 조직효과성과의 관계 연구: 상황특성의 조절효과분석을 중심으로 군이 존재하는 목적은 전쟁에서 승리하는데 있다. 우리나라 육군 조직의 리더십 연구에서 전투상황에서의 리더십 유형과 상황특성이 조직효과성에 미치는 조절효과에 대한 연구는 많지 않다. 따라서 본 연구는 리더십 유형과 조직효과성간의 인과관계를 위계적 조절회귀분석 결과를 기초로 기존 연구와는 차별화 되는 상이한 상황특성(전투상황과 평시상황)별 효과적인 리더십 유형을 확인 하고자 하였다. 전투 및 평시상황을 고려 육군의 4개 대대에서 820명을 대상으로 연구한 결과, 전투상황에 경험과 노출의 정도가 많고 직속상관과의 근무기간이 길수록 리더십과 조직효과성에 대한 만족수준이 높게 나타났다. 또한 구조주도 및 배려적 리더십은 직무만족, 응집성, 전투역량에 모두 유의미한 정(+)의 상관관계가 있으며, 전투상황에서는 구조주도 리더십이 배려적 리더십보다 응집성에 더 큰 영향을 미치며, 평시상황에서는 배려적 리더십이 구조주도 리더십 보다 직무만족, 응집성, 전투역량에 더 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상황특성은 구조주도 및 배려적 리더십이 직무만족, 응집성에 미치는 영향을 더욱 강화하는 조절작용을 하는 것으로 나타났으며 전투상황이 평시상황보다 더 크게 영향을 미치는 것으로 확인 되었다. □ 주제어: 구조주도, 배려, 직무만족, 응집성, 전투역량, 전투상황, 평시상황
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(eISSN: 2733-4953)
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