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17권1호 - 경력개발제도의 개선방안 공무원의 전문성은 공직경쟁력과 직결된다. 정부에서는 공무원 전문성 향상의 필요성을 인식하 고, 보직경로설계에 초점을 둔 경력개발제도를 시도했지만, 일부 청 조직이나 본부조직을 제외하고 는 현재 대부분의 부처에서 관심이 식은 상태이다. 그러나 이명박 정부가 출범한 이후 대부처가 되 었기 때문에 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도의 필요성이 더욱 커졌다. 본 연구는 먼저 경 력개발제도의 개념을 ‘보직경로설계’라는 협의와 ‘개인욕구와 조직욕구를 통합하는 관리체계’라는 광의의 개념으로 구분하고 협의의 개념을 연구의 범위로 하였다. 선행연구 결과와 인터뷰 결과를 분석하여 기존 경력개발제도의 문제점과 성과를 규명하고, 경력개발제도를 성공적으로 정착하기 위 한 도입방향을 제시하였으며, 보직경로 재설계를 위해 고려해야 할 사항과 보직경로 재설계를 위한 구체적인 지침으로서 표준 보직경로 설계의 단계를 제시하였다. □ 주제어: 경력개발제도, 보직경로설계, 전문분야
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(eISSN: 2733-4953)
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