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22권 4호 직무특성이 유연근무형태 선호에 미치는 영향: 공공기관 활용경험과 인식을 중심으로
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작성일 : 2020-04-25 조회수 : 1,434 |
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 03박한준_이주경.pdf (365.4K) [22] DATE : 2020-04-25 23:13:33 |
본 연구에서는 공공기관 근로자들의 직무특성과 유연근무형태 선호도 간 상관관계를 분석하였다. 이를
위해 31개 공공기관에서 근무하는 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 4,180명의 응답결과를
다중 서열프로빗 모형을 활용하여 분석하였다. 직무의 특성은 크게 외부의존도와 직무밀도로 유형화하여
분석하였으며, 이러한 특성은 근무형태를 유연화하는 대부분 방식에서 유의한 상관관계를 가지는 것으로
나타났다. 외부의존성이 높은 직무의 경우에는 업무시간이나 장소, 퇴근시간에 대한 자율적 유연성보다는
업무시간을 단축하는 방식, 주간 휴일을 확대하는 유연성에 대한 선호가 높은 것으로 나타난 반면, 전문적
이거나 높은 집중도가 필요한 직무의 경우에는 업무시간 단축보다는 시간과 장소의 자율적 선택이 가능한
유연근무에 대해 선호강도가 높은 것으로 분석되었다. 이는 직무특성에 따라 유연근무 유형별 선호가 차별
화되고 있음을 보여준다. 본 연구는 유연근무제와 관련하여 공공기관 근무자들의 직무특성-외부의존성(직
무자율성)과 직무밀도(업무전문성･강도)-등을 고려하여 다양한 유연근무 형태를 도입하고 개인의 직무특
성에 특화된 유연근무제를 활용할 필요성이 있음을 확인하였다. 또한, 분석결과는 지방근무이전 기관 근로
자, 여성근로자, 보육부담이 있는 근로자 특성에 맞는 유연근무제를 고려해볼 수 있음을 시사하고 있다.
□ 주제어: 공공기관, 유연근무제, 직무특성, 유연근무제 선호
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(eISSN: 2733-4953)
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