17권3호 - 공무원의 스마트워크 참여에 대한 영향요인 분석
본 연구는 현재 공공부문에 도입되어 확산되는 추세인 스마트워크 제도 성공의 필수 요건 중 하나가 공무원의 적극적 참여라는 것을 전제로, 이들의 스마트워크 참여 선호도에 영향을 미치는 요인을 경험적으로 고찰하였다. 이를 위해 스마트워크 참여에 대한 영향요인을 크게 3가지 유인요인들과 4가지 방해요인들로 대별하여 이론적 모형을 구축하고, 중앙부처 및 지방자치단체의 공무원을 대상으로 한 대규모 설문 조사를 통해 이러한 모형을 경험적으로 검증하고자 하였다. 실증분석 결과, 통근시간이 높을수록, 남자보다는 여자가, 주관적 직무적합도가 높을수록, 연령이 낮을수록 스마트워크를 선택할 확률이 높아짐을 확인할 수 있었다. 이에 따라, 향후 지리적으로 통근시간을 절약할 수 있게 하면서 효율적인 근무환경과 보육시설 등을 마련하는 적절한 물리적 환경 조성과 더불어, 직무유형을 고려한 참여도 제고전략 마련, 참여자의 소외감 불식 등 인식 전환을 위한 제도적 대안 마련 등이 요구되는 것으로 나타났다.
□ 주제어: 스마트워크, 원격근무, 유연근무제
(eISSN: 2733-4953)
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