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13권2호-개방형직위제도의 효과적인 정착여부에 관한 연구: 관련 공무원의 인식을 중심 으로 본 연구의 목적은 개방형직위제도가 얼마나 성공적으로 운영되고 정착되었는지를 살펴 보는 것이다. 기존의 연구들은 개방형직위제도 도입초기에 이루어진 것들이고 최근 중 앙행정기관의 개방형직위 제도에 대한 성과평가에 대한 논문들은 거의 없었다. 본 연구 의 설문대상은 개방형직위로 임용된 공무원들과 함께 일하였던 경험을 토대로 개방형직 위제도 임용자의 동료, 상급자, 그리고 상급자들로 구성되었고 설문은 2006년 실시되었 다. 설문의 기본적 내용은 개방형직위 제도의 참여의지와 성과평가에 대한 항목으로 나 누어 구성되었다. 개방형직위제도의 성공적인 정착에 관한 질문에서 대체로 평가자들 은 대체로 부정적으로 대답을 하고 있으나 개방형직위 공개경쟁 참여의사를 묻는 질문 에 대해서는 61.3%가 참여의사를 밝히고 있는 것으로 보아 긍정적으로 정착되어가고 있 다고 판단할 수 있다. 개방형직위제도가 직면한 문제는 개방형직위제도가 행정문화와 부적합, 행정의 안정성ㆍ공정성ㆍ일관성 약화 등이 지적되었다. 이와 같은 문제들을 해 결하기위한 제도적 보완책과 외부 민간인들이 지속적으로 개방형직위에 지원하도록 하 기위해서 민간부문과의 보수격차, 배타적 공직문화, 계약직 신분에 대한 불안감을 해소 시킬 방안들이 구체적으로 고안되어져야 할 것이다. □ 주제어: 개방형직위제도, 성과평가, 공직사회의 경쟁력 제고
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(eISSN: 2733-4953)
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