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14권1호-공공기관의 효율적 조직관리를 위한 직무분석 활용방안 정부조직 내에서 성과주의를 정착시키고 직무분석을 효율적으로 추진하기 위해서는 그동안 추진되어 왔던 직무분석의 방식과 결과에 대한 객관적인 평가를 토대로 효율적인 직무분석 추진전략 및 구체적인 방안들을 마련하여야 한다. 본 연구는 이러한 연구의 목적을 수행하기 위하여 직무분석에 대한 이론적 검토를 바탕으로 중앙행정기관의 직무분석 담당공무원들 및 정책지원부서 담당공무원들을 대상으로 현재 운영되고 있는 직무분석에 대한 인식조사와 면접조사를 실시하였다 그리고 이를 근거로 현행 직무분석의 문제점을 도출하고 활용방안을 제시하였다. 특히 인사관리에 집중되어 있는 직무분석에 대한 평가와 조직관리 직무분석에 대한 공무원들의 인식조사 내용을 바탕으로 공공기관 직무분석의 방향과 활용방안을 제시하였다. 본 연구는 조직관리 직무분석을 위한 다양한 활용방안의 제시를 통하여 공공기관이 자율적이고 종합적으로 활용함으로써 전문성과 성과가 효율적으로 달성되는데 도움을 주고 효율적인 직무수행평가체계를 구축하는데 많은 기여를 할 수 있을 것이다. □ 주제어: 직무분석, 조직관리, 인사관리, 직무수행평가, 직무성과주의
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(eISSN: 2733-4953)
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