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12권2호-정부조직의 인적 네트워크와 지식공유에 관한 탐색적 연구
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작성일 : 2008-08-06 조회수 : 1,122 |
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 04이향수.pdf (0byte) [7] DATE : 2008-08-06 11:56:02 |
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12권2호-정부조직의 인적 네트워크와 지식공유에 관한 탐색적 연구 본 연구는 정부조직 구성원들이 맺고 있는 조직 내·외부의 인적 네트워크를 통한 지식공 유 과정을 사회자본의 측면에서 분석하고 있다. 우선 인적 네트워크를 조직내부 네트워 크(internal network)와 조직외부 네트워크(external network)로 구분하고 이들 네트워 크 구성원들 간에 창출되는 사회자본을 구조적 측면, 인지적 측면, 관계적 측면에서 분 석하여 지식공유를 활발하게 해 줄 수 있는 여러 가지 환경적 요건들을 검토하였다. 분 석결과 정부조직 인적 네트워크 환경이 지식공유에 긍정적이지만은 않았다. 특히 네트 워크 연계나 위계성, 목표나 비젼공유, 신뢰문제 등이 인적 네트워크를 통해서 창출될 수 있는 사회자본 형성에 유리하지 않음을 알 수 있었다. 따라서 이러한 문제들을 극복 하여 사회자본의 형성을 독려하고 지식공유 환경 조성에 유리한 정부조직이 되기 위한 정책적 시사점을 논의하고 있다. □ 주제어: 조직내부 네트워크, 조직외부 네트워크, 지식공유, 사회자본
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(eISSN: 2733-4953)
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