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11권 3호-지방행정기관의 혁신을 위한 조직문화 개선방안: 강원도 소재 행정기관을 중심으로
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작성일 : 2007-10-22 조회수 : 2,930 |
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 07김구.pdf (0byte) [22] DATE : 2007-10-22 11:36:50 |
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11권 3호-지방행정기관의 혁신을 위한 조직문화 개선방안: 강원도 소재 행정기관을 중심 으로 본 연구는 지방행정기관의 혁신을 위한 조직문화 수준을 진단하고 그 결과를 통해 혁신 을 위한 조직문화 조성 방안 및 정책적 함의를 제시하는데 목적을 두었다. 연구목적을 달성하기 위해 강원도 소재 5개 행정기관 소속 공무원들을 대상으로 경험적 조사를 실시 하였다. 분석결과 여성, 젊은층, 하위직급, 고학력 일수록 지방행정기관의 조직문화 수 준은 높지 않다는 것으로 나타났다. 지방행정기관에서 혁신을 조장하기 위해서는 첫째, 창의적이거나 도전적인 의견에 대한 보상과 인정이 제도화되어야 하고, 둘째, 자신의 아 이디어나 시각을 자유로이 제안할 수 있는 통로가 마련되어야 하며, 셋째, 도전적이고 혁신적인 아이디어를 제안하는 것이 조직 차원에서 격려되고 있다는 점을 구성원들에 게 인식시킬 필요가 있다. 또한 최고관리자와 관리계층의 창의적 리더십과 함께 직원들 의 자기주도적 리더십(self-leadership)이 계발되어야 할 것을 제시하였다. □ 주제어 : 창의성, 혁신, 변화, 조직문화 진단
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(eISSN: 2733-4953)
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