본 연구는 군 조직 내에서 간부의 인권의식이 직무만족에 미치는 영향을 파악하고, 인권의식과 직무만족의 관계에서 인권태도의 매개효과와 연령(M세대･Z세대) 특성의 조절효과를 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 육군 간부 410명을 대상으로 설문조사를 실시하고 가설을 검증하였다. 연구 결과 첫째, 인권의식은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인권태도는 인권의식이 직무만족에 미치는 영향에서 부분적인 매개역할을 담당하고 있다. 셋째, 연령 특성은 인권의식이 직무만족에 미치는 영향에서 일부 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 해당 연구결과는 군 간부의 인권의식 수준이 높을수록 그들의 직무만족이 향상됨을 보여주고 있다. 또한 군 간부의 인권의식을 높일 수 있는 정책적･실천적 개입방안이 필요하며, 이를 위해 연령 특성까지 고려한 종합적인 수준에서 논의되어야 함을 시사한다.

□ 주제어: 인권의식, 인권태도, 직무만족